دکتر جبار باباشاهی
دکتر جبار باباشاهی
Dr. Jabbar Babashahi
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر جبار باباشاهی
Dr. Jabbar Babashahi
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط مشی های توسعه مناطق روستایی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 11، شماره: 43 |
| 2 | ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 3، شماره: 1 |
| 3 | ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 3، شماره: 12 |
| 4 | ارائه مدلی برای شکل گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 10، شماره: 38 |
| 5 | ارائه نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی با رویکرد فراترکیب (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 6 | How Does Human Capital of Public Sector Affect National Wellbeing? (دریافت مقاله) | مجله ایرانی مطالعات مدیریت | دوره: 14، شماره: 3 |
| 7 | بررسی انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری و عوامل مرتبط با آن در بیمارستان های استان مازندران در سال ۱۳۸۹ (دریافت مقاله) | مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران | دوره: 21، شماره: 82 |
| 8 | بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق پذیری (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 11، شماره: 1 |
| 9 | بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 1، شماره: 3 |
| 10 | بررسی عوامل تاثیرگذار بر وفاداری به یادگیری از طریق رسانه های اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه فناوری آموزش | دوره: 14، شماره: 2 |
| 11 | بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران) (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 14، شماره: 51 |
| 12 | برند کارفرما؛ راهبردی نوین در جذب نیروهای خلاق تداعی معانی، تصویر سازمان و تناسب شخص - سازمان در نقش میانجی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 13 | تاثیر جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 28، شماره: 94 |
| 14 | تاثیر نشان کارفرما بر نگهداشت کارکنان: هویت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نقش میانجی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 29، شماره: 2 |
| 15 | تاثیر ویژگی های شخصیتی بر بروز اثر من سانی (پژوهشی در بیمارستان های استان مازندران) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت | دوره: 1، شماره: 1 |
| 16 | تاملی بر جنبه انسانی برند: بررسی تاثیر شخصیت برند سازمان ارتش جمهوری اسلامی ایران بر رضایت سرمایه های انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه بهبود مدیریت | دوره: 9، شماره: 1 |
| 17 | تبیین ابعاد حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی: رویکردی فراترکیب (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 8، شماره: 3 |
| 18 | تبیین ابعاد و عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی فراترکیب (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 10، شماره: 37 |
| 19 | تبیین روابط علی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت | دوره: 1، شماره: 1 |
| 20 | تبیین فرایند شکل گیری رهبری متواضعانه در کسب وکار با رویکرد فراترکیب (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 9، شماره: 18 |
| 21 | تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره گیری از استراتژی فرا ترکیب (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 11، شماره: 41 |
| 22 | تجزیه وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 13، شماره: 2 |
| 23 | تحقق رفاه ملی از رهگذر ارتقای ظرفیت رقابت پذیری ملی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 24 | تحلیل پیامدهای رفتاری کاربست مدیریت الگوریتمی در کسب وکارهای پلتفرمی (موردمطالعه: تاکسی های اینترنتی) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 14، شماره: 2 |
| 25 | تواضع درونسازمانی: شایستگی محوری در رهبری سازمانهای عصرجدید (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 4 |
| 26 | چهارچوب مدیریت ارتباط با کارکنان در سازمان های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 10، شماره: 4 |
| 27 | رابطه هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه: نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 15، شماره: 1 |
| 28 | زیرسامانه های منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی: تبیین الگویی در صنعت نفت ایران (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 2، شماره: 1 |
| 29 | شناسایی پیشایندهای بیگانگی مجریان از خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 14، شماره: 54 |
| 30 | شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری در سازمان های حاکمیتی (مورد مطالعه: سازمان های انتظامی) (دریافت مقاله) | فصلنامه حکمرانی و توسعه | دوره: 2، شماره: 4 |
| 31 | شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 32 | شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۲.۵ (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 33 | شناسایی، اعتباریابی و رتبه بندی ابعاد جذابیت های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم) (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 14، شماره: 1 |
| 34 | طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 2 |
| 35 | طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 2 |
| 36 | طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 8، شماره: 32 |
| 37 | طراحی مدل شایستگی مدیران بازاریابی دیجیتال با روش تحلیل مضمون (دریافت مقاله) | مجله تحقیقات بازاریابی نوین | دوره: 10، شماره: 4 |
| 38 | طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تاکید بر نقش عوامل اخلاقی (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 17، شماره: 3 |
| 39 | عوامل موثر بر مدیریت طرح های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین الملل: رویکردی فراترکیب (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 14، شماره: 4 |
| 40 | عوامل موثر بر مدیریت طرح های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین الملل: رویکردی فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 14، شماره: 4 |
| 41 | فهم حرفه ای سازی حوزه ی مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 2 |
| 42 | فهم حرفه ای سازی حوزه ی مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 2 |
| 43 | فهم فرایند شکلگیری امیدواری سازمانی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 20، شماره: 1 |
| 44 | مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران) (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 4، شماره: 7 |
| 45 | معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 15، شماره: 3 |
| 46 | نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی: مطالعه موردی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 26، شماره: 3 |
| 47 | نقش مذهب، معنویت در جهانی شدن (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 14، شماره: 56 |
| 48 | نیازسنجی آموزشی مربیان فنی و حرفه ای (دریافت مقاله) | فصلنامه کارافن | دوره: 17، شماره: 5 |
| 49 | واکاوی پدیده پس رفت شغلی کارکنان ( تبیین ابعاد و پیامدها) (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی | دوره: 15، شماره: 2 |
| 50 | واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعه موردی: شرکت کارگزاری بیمه سایپا) (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 21، شماره: 4 |
| 51 | واکاوی علل ناکارآمدی آموزش های سازمانی در بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای استراتژی تلفیقی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه آموزش در علوم انسانی | دوره: 2، شماره: 2 |
| 52 | واکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط مشی های عمومی در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت دولتی | دوره: 12، شماره: 3 |
| 53 | وضعیت اخلاق حرفه ای اساتید دانشگاهی از دیدگاه دانشجویان (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 12، شماره: 4 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی |
| 2 | پیامد رویکرد مثبت و سازنده به اعتیاد به کار (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی |
| 3 | رویکردی کارآفرینانه به راهبردهای توسعه شایستگی تواضع در فضای کسب و کار (دریافت مقاله) | هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 4 | شناسایی موانع استقرار بودجه عملیاتی در گمرک جمهوری اسلامی ایران براساس مدل شه (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی بودجه ریزی عملیاتی |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com