دکتر میرعلی سیدنقوی
دکتر میرعلی سیدنقوی
Dr. Mir Ali Seyed Naghavi
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
ساختار اجرایی و هیات علمی کنفرانسها، ژورنالها و مجلات تخصصی ایران
دکتر میرعلی سیدنقوی
Dr. Mir Ali Seyed Naghavi
عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی
اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.
لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.
مقالات ژورنالی| ردیف | عنوان مقاله | ژورنال منتشر شده | شماره و دوره |
|---|---|---|---|
| 1 | آسیب شناسی الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد: کارکرد ارزیابی عملکرد و کنترل و پاداش و جبران خدمات (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 13، شماره: 50 |
| 2 | آسیب شناسی خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 2 |
| 3 | آسیب شناسی فرایندهای مدیریت منابع انسانی از منظر انعطاف پذیری : مطالعه ای داده بنیاد در بخش دولتی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 15، شماره: 55 |
| 4 | ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 14، شماره: 3 |
| 5 | ارائه الگو و چارچوب مفهومی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 14، شماره: 3 |
| 6 | ارائه الگوی بنیان های رفتاری و انسانی قابلیت های پویا (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 7 | ارائه الگوی پیادهسازی کانون تفکر در صنعت بانکداری: رویکرد داده‌بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 10، شماره: 4 |
| 8 | ارائه الگوی حکمروایی مطلوب گردشگری در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | دوره: 13، شماره: 42 |
| 9 | ارائه الگوی مدیریت بحران در استان خوزستان با تاکید بر بحران های زیست محیطی (دریافت مقاله) | مجله دانشگاه علوم پزشکی قم | دوره: 14، شماره: 12 |
| 10 | ارائه مدل پیشایندها و پیامدهای چندپیشگی کارکنان (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 17، شماره: 65 |
| 11 | ارایه چارچوب خط مشی های دولت در افزایش توان رقابت ملی در بازارهای برون مرزی خدمات مهندسی (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 16، شماره: 62 |
| 12 | ارزیابی سیاست های توسعه اقتصادی روستایی از دیدگاه منطقه ای با نگاهی بر سیاست های دولت در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های روستایی | دوره: 4، شماره: 3 |
| 13 | ارزیابی عملکرد دانشگاه های نظامی مبتنی بر چهارچوب تعالی و بالندگی سازمانی (موردمطالعه: یکی از دانشگاه های افسری) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی | دوره: 6، شماره: 15 |
| 14 | ارزیابی مولفه های موثر بر خط مشی گذاری در صنعت نفت و گاز از منظر کارآفرینی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 4، شماره: 3 |
| 15 | اعتباریابی مدل مفهومی چابکی استراتژیک در بانک ملی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش | دوره: 2، شماره: 3 |
| 16 | الگوی اشتغال پل کارکنان خبره در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 17، شماره: 66 |
| 17 | الگوی برندسازی درون سازمانی در بخش خدمات و گردشگری تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | دوره: 14، شماره: 46 |
| 18 | الگوی تدوین خط مشی های فرهنگی مراکز استانی صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران با روش ای. اچ. پی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 4، شماره: 4 |
| 19 | الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 6، شماره: 2 |
| 20 | الگوی توانمندسازی متخصصان سالمند در بخش دولتی با بهره گیری از روش تحلیل تم (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 11، شماره: 40 |
| 21 | الگوی توسعه استراتژیک منابع انسانی (مطالعه موردی: سازمان های تحقیقاتی دولتی) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران | دوره: 25، شماره: 2 |
| 22 | الگوی توسعه سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: بنیاد شهید و امور ایثارگران) (دریافت مقاله) | فصلنامه جامعه پژوهی فرهنگی | دوره: 9، شماره: 4 |
| 23 | الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 15، شماره: 4 |
| 24 | الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمانها (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 25، شماره: 80 |
| 25 | الگوی توسعه یادگیری دوجانبه گرایانه در سرمایه فکری: مورد مطالعه صنعت دارویی کشور (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 4، شماره: 3 |
| 26 | الگوی جانشین پروری فرماند هان و مد یران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 12، شماره: 2 |
| 27 | الگوی چابکی منابع انسانی : تحلیلی برآمده از شرکت های خدمات پس از فروش خودرو در ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 11، شماره: 44 |
| 28 | الگوی حکمرانی نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای (مبتنی بر نظریه داده بنیاد) (دریافت مقاله) | مجله دانشگاه علوم پزشکی نیشابور | دوره: 10، شماره: 2 |
| 29 | الگوی خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان در نظام نوآوری (دریافت مقاله) | دوفصلنامه علمی- پژوهشی نوآوری و ارزش آفرینی | دوره: 7، شماره: 13 |
| 30 | الگوی راهبردی مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمان های اداری (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی مطالعات راهبردی ناجا | دوره: 6، شماره: 2 |
| 31 | الگوی رهبری خدمتگزار، در دانشگاه علوم انتظامی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 6، شماره: 3 |
| 32 | الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 29، شماره: 96 |
| 33 | الگوی عوامل پیشران تمایل به ترک خدمت نخبگان از دیدگاه مدیران در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 8، شماره: 31 |
| 34 | الگوی کارکردهای مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 9، شماره: 35 |
| 35 | الگوی مدیریت برند داخلی هتل های شهر تهران (دریافت مقاله) | ماهنامه باغ نظر | دوره: 15، شماره: 68 |
| 36 | الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان های دولتی بر اساس مفروضات خدمات دولتی نوین (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 3، شماره: 4 |
| 37 | الگوی مشروعیت بخشی با تاکید بر مولفه های رفتار اخلاقی نیروی انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری | دوره: 19، شماره: 3 |
| 38 | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 39 | الگوی معماری مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی براساس راهبردها (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 3 |
| 40 | الگوی معماری منابع انسانی جهاد کشاورزی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 5، شماره: 14 |
| 41 | الگوی معماری منابع انسانی دانش محور بر اساس بهره مندی از مزیت شبکه ها (دریافت مقاله) | فصلنامه راهبرد | دوره: 26، شماره: 4 |
| 42 | الگوی مناسب کارکردهای منابع انسانی بر اساس رویکرد اقتصادی در ناجا (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 5، شماره: 1 |
| 43 | الگوی هم ردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 44 | الگوی هوشمندی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر علم داده و یادگیری ماشینی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | دوره: 10، شماره: 40 |
| 45 | الگویی برای تناسب کارکردهای مدیریت منابع انسانی براساس تلفیق نظریه هزینه مبادله و رویکرد بازارهای داخلی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 18، شماره: 63 |
| 46 | انعطاف پذیری منابع انسانی و عملکرد سازمان در صنعت بیمه (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 19، شماره: 67 |
| 47 | ایجاد استراتژی مناسب و ارتقای شفافیت سازمانی از طریق رهبری نوآور (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 22، شماره: 72 |
| 48 | اینرسی سازمانی به مثابه مانع تغییر: کاربرد استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد در فهم اینرسی سازمانی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 19، شماره: 2 |
| 49 | بازخوانی رویکرد منبع‌محور در توسعه مدل VRIO (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 2، شماره: 5 |
| 50 | بررسی اثرات سرمایههای فکری بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش میانجی قابلیت یادگیری در شعب بانک صادرات استان تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بازرگانی | دوره: 4، شماره: 2 |
| 51 | بررسی اثربخشی مدل شایستگی های عمومی مدیران حرفه ای دولت (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 6، شماره: 4 |
| 52 | بررسی تاثیر دوجانبه گرایی فردی بر عملکرد کارکنان حوزه بهداشت و درمان- موردمطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 16، شماره: 3 |
| 53 | بررسی تاثیر مکانیسم های هماهنگی رسمی و غیر رسمی بر دوجانبه گرایی فردی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 30، شماره: 101 |
| 54 | بررسی روابط علت -معلولی معیارهای الگوی یکپارچه برنامه ریزی جانشین پروری مدیران (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 16، شماره: 56 |
| 55 | بررسی شکاف میان اخلاق سازمانی حاکم و اخلاق سازمانی کلامی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | دوره: 9، شماره: 27 |
| 56 | بررسی عوامل راهبردی موفقیت کسب و کارهای خانگی با رویکرد مدلسازی ساختاری – تفسیری و MICMAC (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 12، شماره: 49 |
| 57 | بررسی عوامل مربوط به پتانسیل کار آفرینی و ارایه یک رویکرد چند وجهی مطالعه موردی (صنعت قطعه سازی خودرو) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 6، شماره: 17 |
| 58 | بررسی عوامل موفقیت دورکاری؛ مطالعه موردی در سازمان کار و امور اجتماعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 1، شماره: 4 |
| 59 | بررسی نقش ابعاد جو اخلاقی بر ضابطه گریزی به نفع سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 27 |
| 60 | بررسی نقش انواع تعهد کارکنان در ارتقای سطح عملکرد در صنعت بیمه (مورد مطالعه؛ شرکت بیمه ایران) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 13، شماره: 50 |
| 61 | بررسی و تبیین نقش مدیریت منابع انسانی در بهبود کارآفرینی سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 1، شماره: 19 |
| 62 | بررسی و تعیین کارکردهای بهره ور منابع انسانی بر اساس مدل معماری منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 11، شماره: 1 |
| 63 | تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 64 | تاثیر انواع نظام های پرداخت بر مسئولیت پذیری شغلی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 65 | تاثیر سرمایه روان شناختی بر رضایت شغلی افسران مرد ناجا (مورد مطالعه فا.ا.قزوین) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 66 | تاثیر عوامل موثر بر خط مشی گذاری پارک های علم و فناوری و شرکت های دانش بنیان بر بروندادهای آن ها با نقش میانجی کارآفرینی فناورانه (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 3، شماره: 4 |
| 67 | تاثیر نقش میانجی گری پایداری سرمایه انسانی بر رابطه بین افزایش ساعات کار و مسئولیت پذیری کارکنان (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 10، شماره: 1 |
| 68 | تاثیر نوآوری باز بر مزیت رقابتی با نقش میانجیگری مدیریت دانش (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 18، شماره: 59 |
| 69 | تأثیر یادگیری تجربی بر پیشرفت کارآفرینی دانشجویان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 70 | تبیین الگوی خط مشی دو جانبه گرایی در عرصه مربیگری با رویکرد اکتشاف، انتفاع (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 13، شماره: 46 |
| 71 | تبیین رابطه فلات زدگی شغلی با بی تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 9، شماره: 31 |
| 72 | تبیین زیرساخت های مدیریت دانش با استفاده از مدل های فرهنگ و رهبری سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 15، شماره: 57 |
| 73 | تبیین عوامل اثرگذار تعهد و پاداش و برنامه ریزی منابع انسانی بر عملکرد کارکنان با استفاده از شبکه عصبی مصنوعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات بین رشته ای دانش راهبردی | دوره: 12، شماره: 46 |
| 74 | تبیین محتوای شایستگی های مدیران منابع انسانی مبتنی بر پارادوکس با رویکرد فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش | دوره: 4، شماره: 1 |
| 75 | تحقق قرارداد روان شناختی و حمایت سازمانی:چالش انگیزشی کارکنان حرفه ای (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 6، شماره: 19 |
| 76 | تحلیل اهمیت – عملکرد نگهداشت منابع انسانی در سازمانهای دانش بنیان تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 19، شماره: 2 |
| 77 | تحلیل اهمیت عملکرد نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 19، شماره: 2 |
| 78 | تحلیل پدیدارشناختی تجربه ترک خدمت کارکنان در سازمان دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 34، شماره: 3 |
| 79 | تحلیل تاثیر ابعاد مدل ویژگی های شغلی بر قانون شکنی خیرخواهانه (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 27، شماره: 87 |
| 80 | تحلیل تاثیر سبک رهبری فراگیر بر قانون شکنی خیرخواهانه براساس نقش میانجی ایمنی روان شناختی و خودکارآمدی خلاق و تعدیلی گری تبادل رهبر- عضو در سازمان های دولتی آذربایجان غربی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 12، شماره: 2 |
| 81 | تحلیل رابطه ی احساس توانمندی وخلاقیت کارکنان بافرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شرکت ملی پخش فرآوردههای نفتی) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 1، شماره: 4 |
| 82 | تحلیل زیربنای سیاسی تصمیم گیری در شکل گیری همکاری های راهبردی بازار محور میان کسب و کارهای نوپا (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند | دوره: 6، شماره: 22 |
| 83 | تحلیل و پیش بینی آینده رابطه کارمند و سازمان (یک مرور نظام مند ادبیات) (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 12، شماره: 1 |
| 84 | تدوین چارچوب مفهومی قابلیت های پویای سازمانی با بهره گیری از رویکرد فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه فناوری | دوره: 9، شماره: 1 |
| 85 | تدوین مدل بومی حکمرانی برای نظام سلامت ایران با رویکرد شبکه ای (دریافت مقاله) | فصلنامه حکمرانی و توسعه | دوره: 3، شماره: 2 |
| 86 | توسعه مدل جامع اندازه گیری سرمایه فکری مطالعه موردی یک سازمان انتفاعی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 6، شماره: 15 |
| 87 | توسعه یک مدل مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه حکمرانی و توسعه | دوره: 1، شماره: 4 |
| 88 | توضیح یک الگوی تکنولوژیک در حوزه ی مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 14، شماره: 56 |
| 89 | تیوری کارگزاری و چالش های آن در مدیریت دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 8، شماره: 31 |
| 90 | جایگاه شایستگی های محوری در جانشین پروری (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 7، شماره: 3 |
| 91 | چارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 32، شماره: 109 |
| 92 | چارچوب مفهومی مدیریت پیشگیری از خشونت سازمانی در بیمارستان ها و مراکز خدمات درمانی و آموزشی دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 12، شماره: 46 |
| 93 | چهارچوب مفهومی تحول نرم دیجیتال در وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 32، شماره: 109 |
| 94 | خود مدیریتی روزمره و درگیری شغلی کارکنان: تحلیلی بر نقش میانجی منابع شغلی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 1، شماره: 1 |
| 95 | دولت الکترونیک و ویژگی های ساختار سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 96 | رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در تعدیل این رابطه (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 3، شماره: 11 |
| 97 | رابطه سبک های مدیریت تعارض با بهره وری نیروی انسانی در بانک سینا (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 11، شماره: 4 |
| 98 | رابطه مدل استاندارد سرمایه گذاری در افراد و کیفیت توانمند سازی کارکنان: ستاد مرکزی وزارت امور اقتصاد و دارایی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 3، شماره: 1 |
| 99 | رابطه میان عدالت ادراک شده در تعدیل نیروی انسانی سازمان با احساس گناه کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 28، شماره: 92 |
| 100 | رابطه یادگیری سازمانی، بهبود مستمر و اعتماد میان سازمانی با عملکرد سازمانی (شرکت های نمایندگی خدمات بیمه ای) (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشنامه بیمه | دوره: 29، شماره: 2 |
| 101 | راهبردهای غایی مدیریت ارزشبنیان براساس الگوی اسلامی−ایرانی پیشرفت (دریافت مقاله) | دوفصلنامه اسلام و مدیریت | دوره: 8، شماره: 15 |
| 102 | رتبه بندی الزامات کارکردی سازمان دوسوتوان در حوزه مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 15، شماره: 52 |
| 103 | روند تکاملی الگوی راهبردهای منابع انسانی (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 104 | رویکرد تکنولوژیک منابع انسانی، الگویی برای مدیریت واحدهای صنعتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 8، شماره: 19 |
| 105 | سازمان و مدیریت: از مدرنیسم تا پسامدرنیسم (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 8، شماره: 29 |
| 106 | سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه ها (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 9، شماره: 33 |
| 107 | سرمایه های فکری و مدیریت دانش: پژوهشی در سازمان های دانش بنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 3، شماره: 30 |
| 108 | شناسایی ابعاد ممیزی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلوغ فرآیندها با رویکرد سنتزپژوهی (دریافت مقاله) | فصلنامه رهبری آموزشی کاربردی | دوره: 5، شماره: 0 |
| 109 | شناسایی چالش های دورکاری حاصل از تجربه زیسته کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران | دوره: 28، شماره: 3 |
| 110 | شناسایی علل ارتباط ضعیف دانشگاه با صنعت و ارائه راهکارهای بهبود آن (دریافت مقاله) | فصلنامه مجلس و راهبرد | دوره: 26، شماره: 99 |
| 111 | شناسایی عوامل موثر بر خط مشی های دولت الکترونیک بر اساس بنیان های نظری قانون مدیریت خدمات کشوری (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران | دوره: 20، شماره: 2 |
| 112 | شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 4 |
| 113 | شناسایی معیارهای طرد و شمول در تحلیل گفتمان مدیران یک دستگاه دولتی پیرامون موضوع جانشین پروری (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 4 |
| 114 | شناسایی مولفه های موثر اینترنت اشیاء بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه نوآوری های فناوری اطلاعات و ارتباطات کاربردی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 115 | شناسایی مولفه های موثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی (دریافت مقاله) | دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش | دوره: 9، شماره: 1 |
| 116 | شناسایی مولفه های نگرش بوروکراسی هراسی در مراکز آموزشی درمانی استان قم (با رویکرد تحقیق کیفی) (دریافت مقاله) | مجله دانشگاه علوم پزشکی قم | دوره: 16، شماره: 6 |
| 117 | شناسایی نقاط مرجع موثر در تدوین استراتژی های جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 33، شماره: 114 |
| 118 | شناسایی و اولویت بندی چالش های عملکردی مدیران صف در جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 119 | شناسایی و اولویت بندی مشکلات روش شناختی در مطالعه رابطه شیوه های مدیریت منابع انسانی با پیامدهای عملکردی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 11، شماره: 2 |
| 120 | شناسایی و رتبه بندی مولفه های نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان بر اساس آنتروپی شانون (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه و تحول | دوره: 15، شماره: 55 |
| 121 | طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 122 | طراحی الگوی پایبندسازی کارکنان با استفاده از تئوری نقاط مرجع استراتژیک (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 3 |
| 123 | طراحی الگوی پیاده سازی سرمایه فکری در شرکت های دانش بنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | دوره: 12، شماره: 47 |
| 124 | طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت | دوره: 12، شماره: 25 |
| 125 | طراحی الگوی خودسانسوری در سازمان های دولتی براساس نظریه داده بنیاد (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات رفتاری در مدیریت | دوره: 10، شماره: 20 |
| 126 | طراحی الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی شیراز) (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 4، شماره: 4 |
| 127 | طراحی الگوی شایستگی منابع انسانی در وزارت نیرو با رویکرد معماری (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران | دوره: 7، شماره: 1 |
| 128 | طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی وزارت نفت در بستر جهانی شدن (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 11، شماره: 41 |
| 129 | طراحی الگوی مدیریت جانشین پروری در دانشگاه های دولتی استان سمنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت کسب و کار | دوره: 13، شماره: 52 |
| 130 | طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش آمیخته متوازن، مورد مطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 11، شماره: 43 |
| 131 | طراحی الگوی معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن (موردمطالعه: حوزه ستادی وزارت نیرو) (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی | دوره: 11، شماره: 43 |
| 132 | طراحی چارچوب تصمیم گیری اشتغال پل با رویکرد فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 2 |
| 133 | طراحی چارچوب مفهومی برای مولفه های نرم تحول دیجیتال با استفاده از تحلیل مضمون (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 13، شماره: 1 |
| 134 | طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 31، شماره: 105 |
| 135 | طراحی مدل برنامه ریزی مسیرشغلی افسران مرزبانی ناجا (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی | دوره: 8، شماره: 1 |
| 136 | طراحی مدل سنجش میزان شایستگی متخصصین فناوری اطلاعات با رویکرد سیستم خبره فازی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 14، شماره: 3 |
| 137 | طراحی مدل مدیریت ریسک منابع انسانی در شرایط گذار از دولتی به خصوصی بر مبنای نظریه پردازیداده بنیاد(مورد مطالعه: صنعت نفت وگاز) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 8، شماره: 29 |
| 138 | طراحی مدل معماری جامعه پذیری سازمانی بر اساس تعریف معماری در کارت امتیازی منابع انسانی: یک مطالعه فراترکیب (دریافت مقاله) | مجله مدیریت فرهنگ سازمانی | دوره: 20، شماره: 3 |
| 139 | طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی بر اساس معادلات ساختاری در نرم افزار Smart PLS (مورد مطالعه: سازمانهای دانش بنیان استان تهران) (دریافت مقاله) | دوماهنامه بررسی های بازرگانی | دوره: 22، شماره: 125 |
| 140 | طراحی مدل نگهداشت منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان: بررسی دیدگاه خبرگان (دریافت مقاله) | مجله خط مشی گذاری عمومی در مدیریت | دوره: 14، شماره: 49 |
| 141 | طراحی و تبیین مدل مدیریت حرفه ای گرایی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران (مورد مطالعه: صنعت برق) (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 9، شماره: 1 |
| 142 | عوامل انگیزشی، بهداشت و جامع موثر بر حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش بنیان تولیدی (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت بهره وری | دوره: 17، شماره: 3 |
| 143 | عوامل موثر بر رضایت و وفاداری گردشگران در استان اردبیل مطالعه موردی منطقه گردشگری سرعین (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | دوره: 5، شماره: 14 |
| 144 | عوامل موثر در الگوی مدیریت راهبردی شهرهای مذهبی مورد: شهر مقدس قم (دریافت مقاله) | مجله پژوهش و برنامه ریزی شهری | دوره: 11، شماره: 42 |
| 145 | عوامل موثر و پیامدهای تاب آوری سازمانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهش های مدیریت در ایران | دوره: 23، شماره: 4 |
| 146 | فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی در سازمان های ایرانی (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 15، شماره: 57 |
| 147 | فراتحلیل پیامدهای مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی روی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 148 | قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 15، شماره: 1 |
| 149 | قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 15، شماره: 1 |
| 150 | کارکنان راکد در صنعت نفت: چالش های آموزش و توسعه مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 14، شماره: 54 |
| 151 | مدل امتیازات متوازن : الگویی برای سنجش عملکرد در بخش دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 10، شماره: 37 |
| 152 | مدل برندسازی رهبری سازمان با رویکرد مدیریت تجربه کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 33، شماره: 112 |
| 153 | مدل ریسک توسعه منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان با رویکرد آمیخته (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع سازمانی | دوره: 12، شماره: 4 |
| 154 | مدل سنجش کیفیت خدمات فنی ارایه شده به صنایع پایین دستی پتروشیمی در مهندسی فروش (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی | دوره: 11، شماره: 28 |
| 155 | مدل مدیریت ارزشبنیان اسلامی-ایرانی در بخش دولتی ایران (دریافت مقاله) | مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی | دوره: 4، شماره: 15 |
| 156 | مدیریت بی تفاوتی سازمانی کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 2، شماره: 26 |
| 157 | مربی گری یا منتورینگ گرایش شرکت های غذایی- دارویی به کدام نوع است (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت | دوره: 3، شماره: 22 |
| 158 | مرور دامنه ای ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 19، شماره: 74 |
| 159 | مرور نظام مند و چند سطحی ادبیات بازسازی اعتماد: رهنمودهایی برای پژوهشگران (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 16، شماره: 63 |
| 160 | مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی: رهیافت فراترکیب (دریافت مقاله) | فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی | دوره: 10، شماره: 3 |
| 161 | مطالعه تطبیقی سبک های رهبری موثر بر موفقیت شرکت های نوپای دانش بنیان ایرانی – موردکاوی چندگانه (دریافت مقاله) | فصلنامه مدیریت توسعه فناوری | دوره: 7، شماره: 4 |
| 162 | مفروضاتی برای پیاده سازی استراتژی های مدیریت دانش با توجه به ساختارهای سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 16، شماره: 59 |
| 163 | مفهوم سازی پیرامون چیستی و جوهره یادگیری بین سازمانی (موردپژوهی: طرح مبارزه با قاچاق کالا و ارز) (دریافت مقاله) | فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه | دوره: 36، شماره: 3 |
| 164 | مفهوم شناسی رفتار غیراخلاقی سازمان یار با رویکرد مرور سیستماتیک (دریافت مقاله) | پژوهشهای مدیریت عمومی | دوره: 13، شماره: 50 |
| 165 | منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 3 |
| 166 | منابع انسانی حرفه ای: کلید تعالی عملکرد سازمان های دولتی ایران (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 8، شماره: 3 |
| 167 | منابع انسانی راکد پیشران یا بازدارنده عملکرد سازمان: مروری نظام مند (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات منابع انسانی | دوره: 11، شماره: 2 |
| 168 | مولفه های موثر بر اعتماد گردشگران در حوزه گردشگری الکترونیک (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت گردشگری | دوره: 8، شماره: 21 |
| 169 | نقش رویکرد سیاسی در شکل گیری همکاری استراتژیک میان شرکت های تکنولوژی محور از دیدگاه نظریه نهادی (دریافت مقاله) | پژوهش نامه مدیریت تحول | دوره: 11، شماره: 2 |
| 170 | نقش رهبری اصیل در بهبود سطح خلاقیت و اشتیاق به کار کارکنان (دریافت مقاله) | فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول | دوره: 23، شماره: 76 |
| 171 | نقش رهبری تحول آفرین در توسعه سرمایه اجتماعی با تاکید بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:شرکت نفت وگاز پارس) (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 2، شماره: 8 |
| 172 | نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران (دریافت مقاله) | مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی | دوره: 1، شماره: 1 |
| 173 | نقش کارکردهای مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی درکارآفرینی سازمان (دریافت مقاله) | فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا | دوره: 3، شماره: 28 |
| 174 | وضعیت ارزیابی شاخص های حکمروایی مطلوب در توسعه گردشگری شهری مورد مطالعه: شهر تهران (دریافت مقاله) | فصلنامه اقتصاد و مدیریت شهری | دوره: 5، شماره: 18 |
| 175 | وضعیت سرمایه انسانی در شرکت های دانش بنیان بر مبنای سبک های نوآوری (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 11، شماره: 41 |
| 176 | همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی (دریافت مقاله) | فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 177 | همسویی راهبرد عام منابع انسانی با راهبرد زیرسیستم های منابع انسانی (دریافت مقاله) | پژوهش های مدیریت منابع انسانی | دوره: 9، شماره: 1 |
| 178 | یادگیری بین سازمانی در پروژه مشترک مبارزه با قاچاق کالا و ارز (دریافت مقاله) | فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران | دوره: 18، شماره: 71 |
| ردیف | عنوان مقاله | عنوان کنفرانس |
|---|---|---|
| 1 | «بهترین شیوه» و «بهترین تناسب» در مدیریت منابع انسانی: «معماری منابع انسانی» به عنوان سنتز (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری |
| 2 | اثر گلم و رابطه آن با شخصیت کارکنان و سبک رفتاری مدیران (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس ملی علوم مدیریت نوین و برنامه ریزی پایدار ایران |
| 3 | ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش |
| 4 | ارائه مدلی نظری از رویکرد سیستمی به مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت و مهندسی صنایع |
| 5 | ارایه مدلی مبنی بر کاربرد برنامه مرشدی و مربیگری در مراحل مختلف چرخه ی عمر سازمانی (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت، تجارت و توسعه اقتصادی |
| 6 | ارزیابی سطوح توانمندی تکنولوژیک در صنایع دارویی با مدل نیاز تکنولوژیک TNA تحقیق موردی شرکت ایران دارو (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی |
| 7 | الگوی تطابق استراتژی های مدیریت دانش با استراتژی های کسب و کار و منابع انسانی (دریافت مقاله) | دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 8 | الگوی تعالی منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد خدمات دولتی نوین (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی |
| 9 | اولویت بندی منابع ارزیابی عملکردکارکنان دانشی (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس مدیریت دانش |
| 10 | Innovation and strategic types of private and non-profit SMES based on miles and snow's model (دریافت مقاله) | پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 11 | The effect of Gratification factors on continuance intention and laborproductivity (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی تازه های مدیریت حسابداری و اقتصاد |
| 12 | The effect of training through Gamification on the implementation of the human resources scorecard (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی بازی پردازی و جایزه ملی گیمیفیکیشن ایران |
| 13 | بررسی ارتباط مدیریت دانش و نوآوری در صنایع دریایی (دریافت مقاله) | دهمین همایش ملی صنایع دریایی ایران |
| 14 | بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش کارکنان اداره کل راه و شهرساری استان فارس (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین |
| 15 | بررسی رابطه میان سکوت سازمانی و عملکرد کارکنان (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت |
| 16 | بررسی سبک ها و مهارت های مدیریتی مدیراندر مؤسسه آموزشی و تحقیقاتی (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 17 | بررسی شاخص های موثر بر توانمندسازی سالمندان متخصص و مقایسه با متخصصان غیر سالمند (مورد مطالعه: وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات) (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی |
| 18 | بررسی نقش تعدیلگر وابستگی متقابل وظیفه ، وابستگی الکترونیکی و رهبری تحولگرا در پیش بینی LMX (دریافت مقاله) | دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار |
| 19 | بررسی و تبیین نقش محافظت از دانش و یادگیری سازمانی در ارتقای تاب آوری سازمانی (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش |
| 20 | پیمانسپاری منابع انسانی در بخش دولت: چالشها و موانع (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بهبود و تحول اداری |
| 21 | تاثیر رهبران تراز پنج بر دلبستگی شغلی در سازمان های رهسپار تعالی (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری و اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر اقتصاد مقاومتی |
| 22 | تاثیر سرمایه اجتماعی با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی (دریافت مقاله) | اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی |
| 23 | تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارکردهای رهبری پیچیدگی در سیستمهای تطبیقی پیچیده (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت سرمایه فکری |
| 24 | تاثیر شبکه های اجتماعی بر استراتژی نوآوری های کار آفرینانه (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس ملی مهندسی و مدیریت نوآوری خلاقیت شناسی سازمانی صنعتی،تریز(TRIZ)، بیونیک و مهندسی نوآوری |
| 25 | تحلیل کیفی ریسک های پروژه به کمک مدل های تصمیم گیری چند معیاره مطالعه موردی پروژه تبدیل گاز طبیعی به مایعات هیدروکربوری (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت پروژه |
| 26 | تحلیل موقعیت توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا با استفاده از رویکرد کلارک (دریافت مقاله) | هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی |
| 27 | تدوین استراتژی تحقیقات در حوزه مدیریت صنعت برق ایران (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 28 | تدوین شایستگی های فردی، گروهی و سازمانی کارشناسان ارشد " مرکز ملی تحقیقات راهبردی آموزش پزشکی" بر اساس استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ :۲۰۱۹ (دریافت مقاله) | هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 29 | تطبیق عدالت سازمانی با حالتهای استخدام و بکارگیری نیروی انسانی در معماری منابع انسانی (دریافت مقاله) | کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت |
| 30 | تمایل به افزایش برون سپاری فرایند کسب وکار(تحلیل ریسک ها ومزایا) (شهرداری تهران) (دریافت مقاله) | کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت |
| 31 | تناسب چرخه حیات سازمان و رهبری؛ راه حلی برای موفقیت در چرخه حیات سازمان (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی |
| 32 | توسعه الگوی رابطه الگوهای مسیر پیشرفت شغلی و سطح بهره وری کارکنان با توجه به نقش تعدیل کننده ویژگی های شخصیتی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کسب و کار |
| 33 | رابطه کیفیت زندگی کاری وفساد اداری: با تاکید بر نقش تعهد سازمانی در شهرداری منطقه هفت تهران (دریافت مقاله) | همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404 |
| 34 | رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس ملی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی |
| 35 | شایستگی های اجتماعی منابع انسانی و مدیریت دانش سازمانی (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس مدیریت دانش |
| 36 | شناخت سرمایه اجتماعی سازمانی به عنوان مفهوم چند بعدی (دریافت مقاله) | سومین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 37 | شناسایی ریسک های منابع انسانی در سازمان اداری و استخدامی ایران (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری |
| 38 | شناسایی عوامل سازمانی موثر بر توانمندسازی معلمان ابتدایی (دریافت مقاله) | چهارمین همایش ملی پژوهش های حرفه ای در روانشناسی و مشاوره با رویکرد ازنگاه معلم |
| 39 | ضرورت کاربست مدیریت دانش در حوزه شهرداری تهران بررسی تجربیات و نظریه ها (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی |
| 40 | علل پنهان کردن دانش توسط افراد درسازمان (دریافت مقاله) | ششمین کنفرانس مدیریت دانش |
| 41 | کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت |
| 42 | مدل پیادهسازی و اجرای مدیریت دانش درشرکت داروسازی ابوریحان (دریافت مقاله) | هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش |
| 43 | مدل تعارض کار- خانواده و کیفیت روابط کارمند- سازمان: استراتژی های توسعه منابع انسانی (دریافت مقاله) | کنفرانس پارادایم های نوین مدیریت و علوم رفتاری |
| 44 | مدل زنجیره علی مدیریت منابع انسانی به عنوان ابزار مطالعه جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری |
| 45 | مدیریت شکایات به عنوان یک مزیت در سیستم بانکی (دریافت مقاله) | چهارمین کنفرانس بین المللی بازاریابی خدمات بانکی |
| 46 | نقد و توسعه مدل ۵ پی با رویکرد برنامه ریزی منابع انسانی (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در علوم انسانی، اقتصاد، مدیریت و حسابداری |
| 47 | نقد و توسعه مدل اولریش: ارائه چارچوبی تکامل یافته تر برای مدیریت استراتژیک منابع انسانی (دریافت مقاله) | بیستمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران |
| 48 | نقش سرریز کار و خانواده بر شکل گیری ترومای سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری ویژگی های شغلی (مورد مطالعه: شرکت خدمات مسافرتی ایوار) (دریافت مقاله) | هجدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت |
| 49 | نقش سرمایه اجتماعی در نوآوری با رویکرد کارآفرینی سازمانی (در مرکز تربیت مربی سازمان آموزش فنی و حرفه ای) (دریافت مقاله) | دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد |
| 50 | نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی سازمان (دریافت مقاله) | اولین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک |
| 51 | نقش و جایگاه مدیریت دانش و سازمان های نوآور (نظریه ها و تجربیات) (دریافت مقاله) | هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش |
کلیه حقوق برای پایگاه فعالان علم و پژوهش ایران محفوظ استsakhtar.com