دکتر فرخ قوچانی

دکتر فرخ قوچانی عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

دکتر فرخ قوچانی

Dr. fatokh ghouchani

عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

اطلاعات فوق آخرین داده هایی است که توسط مجموعه سیویلیکا برای مشخصات ایشان ثبت شده است.

مشخصات افراد مهم علمی کشور

افراد دارای سمت علمی و اجرایی در کنفرانسها، و ژورنالهای معتبر کشور در بخش افراد مهم علمی کشور ثبت و نمایش داده می شوند. توجه نمایید که فقط کنفرانسها و ژورنالهای علمی و تخصصی معتبر کشور در پایگاه استنادی سیویلیکا نمایه خواهند شد.

مقالات علمی و پژوهشی نمایه شده

لیست مقالات زیر به صورت خودکار بر اساس نام و نام خانوادگی از مجموعه مقالات نمایه شده در پایگاه سیویلیکا استخراج شده است و ممکن است به دلیل تشابه اسمی، دقیق نباشد.

مقالات ژورنالی
ردیف عنوان مقاله ژورنال منتشر شده شماره و دوره
1 ارائه مدل بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک و تشریح کاربردهای آن در سازمان های پلیسی (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی دوره: 13، شماره: 1
2 الگوی اجرای سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در شرکت های متوسط و بزرگ (دریافت مقاله) فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دوره: 8، شماره: 29
3 بررسی تاثیر حکمرانی خوب بر سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی دوره: 2، شماره: 2
4 بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر استقرار سیستم های اطلاعات (دریافت مقاله) فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی دوره: 2، شماره: 3
5 بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دوره: 10، شماره: 3
6 بررسی توانمندی های نیروی انسانی مرتبط با بلوغ تعامل پذیری دولت الکترونیک (دریافت مقاله) پژوهش های مدیریت منابع انسانی دوره: 10، شماره: 3
7 بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک های رهبری در شرکت های تولیدی (دریافت مقاله) فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی دوره: 3، شماره: 1
8 بررسی نقش سرمایه انسانی در ارتقاء نوآوری سازمانی)باتوجه به نقش میانجی گری خلق دانش( (دریافت مقاله) فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی دوره: 3، شماره: 3
9 تاثیر ابعاد نظریه حضور اجتماعی و حمایت اجتماعی بر اعتماد به تجارت الکترونیکی ( مورد مطالعه: کاربران تجارت اجتماعی با تجربه خرید آنلاین ) (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهشنامه مدیریت و مهندسی صنایع دوره: 4، شماره: 12
10 تاثیر عملکرد کارکنان بر بهبود کارایی شرکت برتر فعال در حوزه مخابرات کشور افغانستان (مورد مطالعه: شرکت روشن) (دریافت مقاله) فصلنامه پژوهش های معاصر در علوم مدیریت و حسابداری دوره: 2، شماره: 6
11 تبیین الگوی توسعه شایستگی های برند شخصی (دریافت مقاله) فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دوره: 5، شماره: 17
12 قابلیت های مهندسی مجدد برای بهبود راهبردهای رقابتی (دریافت مقاله) فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دوره: 2، شماره: 6
13 مطالعه رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با به کارگیری مدل دنیسون در وزارت صنعت، معدن و تجارت (دریافت مقاله) مجله مدیریت فرهنگ سازمانی دوره: 14، شماره: 3
14 وضعیت آمادگی و سطح پذیرش توسعه صنعت گردشگری کشور (دریافت مقاله) فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دوره: 6، شماره: 24
15 وفاداری نگرشی و رفتاری مشتری نسبت به محصولات آرایشی بهداشتی (دریافت مقاله) فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دوره: 4، شماره: 15
16 ویژگی­های شخصیتی کارآفرینان و سطح هوش عاطفی آنان (دریافت مقاله) فصلنامه مدیریت کسب و کار دوره: 1، شماره: 2
مقالات کنفرانسی
ردیف عنوان مقاله عنوان کنفرانس
1 استفاده از NFC تلفن همراه در پرداخت ها بر عملکرد درک شده مطلوب از خرید (دریافت مقاله) چهارمین کنفرانس علمی دستاوردهای نوین در مطالعات علوم مدیریت، حسابداری و اقتصاد ایران
2 بررسی تاثیر ، سهولت ،لذت و امنیت ادارکی از خرید بر استفاده از NFC تلفن همراه در پرداخت ها در تجارت الکترونیک (مورد مطالعه : پرداخت های بیمه عمر و سرمایه گذاری بیمه ملت) (دریافت مقاله) پنجمین کنفرانس علمی رهیافت های نوین در علوم انسانی ایران
3 بررسی تاثیر اصالت برند بر اعتماد به برند (دریافت مقاله) پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
4 بررسی تاثیر انسجام اجتماعی بر میزان مشارکت اجتماعی شهروندان (دریافت مقاله) کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
5 بررسی تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد توسعه خدمات جدید در شعب و ادارات مرکزی بانک مسکن شهر تهران (دریافت مقاله) سومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم
6 بررسی تاثیر شاخصهای CRM در ایجاد تصویر ذهنی در خدمات (دریافت مقاله) دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
7 بررسی تاثیر شاخصهای CRM در ایجاد تصویر ذهنی در خدمات درمانی (دریافت مقاله) دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، کارآفرینی و توسعه اقتصادی
8 بررسی تاثیر عملیات منابع انسانی استراتژیک (SHR) بر عملکرد نوآورانه کارکنان (با مطالعه موردی بانک پاسارگاد) (دریافت مقاله) اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی
9 بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و کاهش تمایل به ترک خدمت کارکنان (دریافت مقاله) نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
10 بررسی رابطه مدیریت دانش با نوآوری در شرکتهای تولیدی منتخب استان خراسان شمالی (دریافت مقاله) کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
11 بررسی عوامل تاثیرگذار وب سایت بر رضایت مشتری در خرید آنلاین ( مطالعه موردی: کاربران سایت دیوار) (دریافت مقاله) سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
12 بررسی عوامل موثر شایستگی ها(ماده 54 قانون خدمات کشوری) برموفقیت ارتقاء شغلی در سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی (دریافت مقاله) ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
13 بررسی میزان تاثیر ضرائب هوش هیجانی و هوش محاسباتی مدیران بر عدالت سازمانی (دریافت مقاله) نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی
14 تاثیر رضایت مشتری بر اعتماد به برند نام تجاری و رشد شرکتهای کوچک و متوسط (دریافت مقاله) پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
15 تاثیر نوآری بر عملکرد رستوران ها در گردشگری (دریافت مقاله) کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
16 تاثیر ویژگی های ارتباط الکترونیکی مشتریان پس از تراکنش بر وفاداری مشتریان بانکهای تجاری خصوصی کشور (دریافت مقاله) کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
17 تأثیر عزت نفس سازمانی بر نوآوری کارکنان (دریافت مقاله) دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و فناوری اطلاعات و ارتباطات
18 تبیین هوش معنوی بر سرمایه اجتماعی (دریافت مقاله) نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
19 تحلیل رفتارشهروندی سازمانی (دریافت مقاله) نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
20 تحلیل رفتارهای خیرخواهانه و صادقانه مدیران از منظر عوامل اجتماعی - فرهنگی موثر بر عدالت سازمانی(مطالعه موردی:بانک تجارت تهران) (دریافت مقاله) نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی
21 تحلیل و ارزیابی رضایت شغلی به عنوان یک پارامتر وابسته منتج از عدالت سازمانی در شعب و ادارات سیستم های بانکی (دریافت مقاله) دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
22 تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی:کارکنان بانک کشاورزی) (دریافت مقاله) کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
23 رابطه سبک رهبری تحول آفرین با چابکی منابع انسانی و یادگیری سازمانی (دریافت مقاله) کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
24 رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در شبکه بانکی تهران از نگاه تحلیل آمار استنباطی (دریافت مقاله) نهمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی،مطالعات اجتماعی و فرهنگی
25 سرمایه انسانی و گرایش به نوآوری در سازمان (دریافت مقاله) کنفرانس سالانه پارادایم های نوین مدیریت در حوزه هوشمندی
26 شناسایی صحت تخصیص رتبه و طبقه شغلی به عنوان یک عامل موثر بر عدالت سازمانی بانک ها (دریافت مقاله) دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
27 شناسایی عوامل موثر بر اجرای ماده 54 قانون مدیریت خدمات کشوری (انتصاب شغلی) مورد مطالعه : سازمان زمین شناسی و اکتشافات معدنی (دریافت مقاله) ششمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و حسابداری
28 شناسایی قابلیتهای سازمانهای هوشمند (دریافت مقاله) نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
29 قلدری سازمانی: مفاهیم،علل وپیامدها (دریافت مقاله) نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
30 مطالعه میدانی عدالت سازمانی در ستاد و صف بانک تجارت شهر تهران از منظر عامل موثر نظام های پرداختی (دریافت مقاله) دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
31 نقش ویژگی های ارتباط الکترونیکی مشتریان پیش از تراکنش در رضایت و وفاداری مشتریان بانک های تجاری خصوصی ایران (دریافت مقاله) اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
32 نقش یکپارچگی فرد و سازمان در ارتقای تعهذ سازمانی (دریافت مقاله) نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی
33 هوش اخلاقی، ماهیت و ضرورت اهتمام به آن (دریافت مقاله) نخستین کنفرانس بین المللی پارادیم های نوین مدیریت هوشمندی تجاری و سازمانی